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近日，有网友反馈，自己在四川一家公司面试时，被公司的晨读要求“劝退”：正式上班时间是8点半，员工需要8点就到公司晨读。3月18日，该公司工作人员表示，创始人热爱学习，公司从开业起就有这个规定，晨读是为了提升员工素质。（封面新闻3月19日）企业重视学习、愿意帮助员工成长，初衷无疑是好的。一家重视读书、重视文化的企业值得人们尊敬。然而要求员工每天提前30分钟到公司晨读，虽无加班之名，却占用了员工原本可以用来休息的时间，无异于“隐形的”加班。工作人员表示，公司从开业起就有这个规定。言下之意，入职的员工已经接受了晨读的安排。表面上看，这属于企业自主管理的范畴。然而企业在正式上班时间之外，强制要求员工付出额外时间做其他事情，显然侵犯了员工的基本权益，于理不通、于法无据。有法律人士指出，如果是员工自发读

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